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人力资源部
人力资源部
1、根据医院发展战略与需要，负责制定医院 人力资源发展规划和年度计划，并对审核批准的人力资源计划组织实施落实。
2、根据人事工作政策、制度和有关规定，组织人员招聘、竞聘、录用和任用工作，并组织对新员工的岗前培训工作。负责办理人员进出的各项手续。负责考勤和劳动纪律维护，办理相关奖惩手续等。
3、根据国家规定和医院相关制度，做好全院职工的工资核定和调整工作，办理各类人员的社会保障和福利。
4、按照国家规定，做好工作人员的离退休和退职工作。
5、根据国家政策和医院实际，确定各岗位职责，实行岗位管理，建立健全医院的绩效管理体系，并提出员工的考核、晋升、奖惩、聘任以及解聘等建议。
6、组织各类资格、职称的考试、申报和评定工作，负责职称档案管理，办理职称聘任等。
7、负责处理医院内部员工劳动纠纷，负责解释医院劳动人事政策，组织实施员工满意度调查，为医院领导提供必要的信息。
8、负责医院各类人员的档案管理工作，负责全院的人事统计和人员审核等工作。
9、做好年度考核工作。
10、完成上级和院长交办的其他相关工作。
2、根据人事工作政策、制度和有关规定，组织人员招聘、竞聘、录用和任用工作，并组织对新员工的岗前培训工作。负责办理人员进出的各项手续。负责考勤和劳动纪律维护，办理相关奖惩手续等。
3、根据国家规定和医院相关制度，做好全院职工的工资核定和调整工作，办理各类人员的社会保障和福利。
4、按照国家规定，做好工作人员的离退休和退职工作。
5、根据国家政策和医院实际，确定各岗位职责，实行岗位管理，建立健全医院的绩效管理体系，并提出员工的考核、晋升、奖惩、聘任以及解聘等建议。
6、组织各类资格、职称的考试、申报和评定工作，负责职称档案管理，办理职称聘任等。
7、负责处理医院内部员工劳动纠纷，负责解释医院劳动人事政策，组织实施员工满意度调查，为医院领导提供必要的信息。
8、负责医院各类人员的档案管理工作，负责全院的人事统计和人员审核等工作。
9、做好年度考核工作。
10、完成上级和院长交办的其他相关工作。
